旷离后工资发放的规定是怎样的？

旷离后工资发放需按规定执行，不得随意扣减。法律依据：《工资支付暂行规定》要求，员工旷工自离，用人单位也应发放上个月工资，扣减需合理。若违规扣减，可能面临法律风险。分析说明：根据《工资支付暂行规定》，员工旷工离职，单位需发上月工资，且扣减不得超过月薪的20%。违规操作可能导致劳动争议及法律纠纷。
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简要回应：旷离工资需依法处理。具体操作：1.确认旷工事实及天数；2.依据《工资支付暂行规定》计算应扣及应发工资；3.制作工资单，明确扣减项目及原因；4.通知员工领取，保留证据，避免纠纷。
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法律角度回应：旷离工资处理，应遵守法律规定，合理扣减。处理方式建议：首先，核查员工旷工情况；其次，按法规计算应发工资；最后，与员工沟通发放事宜，确保合法合规。选择说明：处理旷离工资时，应先确认旷工事实，再依法计算扣除后应发金额，并与员工清晰沟通，避免纠纷。