劳动仲裁申请后公司法人更换，原法人有资格申

法人更换不影响劳动仲裁申请，原法人无资格申请执行。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁主体是公司，法人变更不影响仲裁进程，原法人不能代表公司执行。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，仲裁结果无法落实。
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常见处理方式为继续仲裁程序，由新法人承担责任。选择依据是《劳动争议调解仲裁法》规定，公司主体不变，法人变更不影响仲裁。若原法人已离职，需及时通知仲裁委，确保仲裁文书送达有效。
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原法人无执行资格。操作如下：1.确认法人变更情况，确保仲裁申请主体正确；2.若法人变更，及时通知仲裁委，更新被申请人信息；3.继续进行仲裁程序，与新法人沟通协商或等待仲裁裁决；4.根据裁决结果，由新法人承担相应责任。