工厂自离后劳务扣工资，是否合法？

工厂自离后扣工资需视情况，不一定合法。根据《劳动法》，员工有权解除劳动合同，但需提前通知。若工厂无故克扣工资，可能违反法律规定。严重情况下，员工可申请劳动仲裁，维护自身权益，否则可能导致员工权益受损。
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自离扣工资需分析。1.若工厂有明确规定且合法，需遵守。2.若无规定或规定不合法，可与工厂协商，要求支付应得工资。3.协商无果，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁。4.仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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工厂自离扣工资问题，处理方式多样。常见有与工厂协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与工厂沟通，若无果则考虑法律途径，根据具体情况选择合适方式。