资料承包方拖欠工资，是否违法？

拿走资料可能违法，不建议此举。依据《工资支付暂行规定》，拖欠工资应由劳动行政部门处理，擅自拿走资料可能影响自身权益，甚至面临法律责任。严重情况下，可能导致资料丢失、损坏，影响项目进程，个人也可能因违法行为被追究责任。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或向法院起诉。选择时，应考虑拖欠金额、时间、证据充分程度等因素。若金额较大、时间较长且证据确凿，建议直接起诉；若金额较小、时间较短，可先尝试劳动仲裁。
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不建议拿走资料。应首先收集证据，如工资条、劳动合同等，然后与承包方协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。同时，可寻求法律援助，确保自身权益得到保护。