长夜班是否触犯劳动法？

长期夜班一般不违反劳动法，但特定情况除外。根据《劳动法》，长期夜班如未超工时且不违反合同约定则合法。若违反，可能导致劳动者健康受损，用人单位需承担法律责任。
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长期夜班需视情况而定。1.若合同未禁止且非特殊群体，接受夜班安排；2.若合同有约定不上夜班，与用人单位沟通调整；3.如为哺乳期女职工，可要求调整工作岗位；4.协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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处理长期夜班问题，应首先查看劳动合同并协商。若合同未约定或劳动者非特殊群体，长期夜班合法；若存在争议，可与用人单位协商调整或申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。