建档立卡属于国家扶贫系统中的一种贫困认定方式。从法律角度看，建档立卡是对贫困户进行精准识别和帮扶的重要举措，它并不直接代表贫困等级，但通常是针对相对贫困或低收入家庭。若建档立卡户未能获得应有的扶贫支持或.

您在咨询中提到了有两个孩子的情况，法院在决定抚养权时会非常谨慎。根据《民法典》婚姻家庭编的相关规定，法院会综合考虑夫妻双方的抚养能力、孩子的年龄、性别、生活环境、学习环境等因素，尤其是对孩子有利的原则进.

工龄少算影响退休金，可申请更正。工龄是计算退休金的重要依据，需确保准确。分析：工龄的准确性对于退休金的计算至关重要。如果档案中显示的工龄少了十一个月，这将直接影响到你的退休金数额。因此，你有权向所在单位.

楼上漏水致柜子损坏，可要求楼上业主赔偿。赔偿方式可先协商，协商不成再诉讼。《民法典》支持受损方要求赔偿，若不及时处理可能导致损失扩大或法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

工地受伤误工费按误工时间和收入状况确定。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费计算需考虑误工时间和收入，持续误工可计至定残日。不及时处理可能导致赔偿不公。 ✫✫✫✫✫有.

长期夜班一般不违反劳动法，但特定情况除外。根据《劳动法》，长期夜班如未超工时且不违反合同约定则合法。若违反，可能导致劳动者健康受损，用人单位需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

员工店面盘点少货需依法处理。依据《过错责任原则》，员工因过失致少货，应按过错大小赔偿直接经济损失。若不及时处理，可能导致经济损失扩大，员工责任不清，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

首先，房子贷款下来后还了4个月不想要了，一般不可直接退房。法律依据：《合同法》规定，有特定情形才可解除合同，如不可抗力等，您的情形不符。 若直接退房可能面临违约责任，因贷款已下说明合同生效，无故退房或需承担.

支票在特定情况下确实会被冻结。从法律角度看，当支票涉及法律纠纷、欺诈行为、洗钱嫌疑或执行法院判决时，司法机关或相关金融机构有权对支票进行冻结。若支票无法正常兑现，且伴随有法律诉讼或调查通知，则表明问题可.

退休后独生子女费一般应在户籍所在地领取。分析：独生子女费的具体领取地点通常与退休人员的户籍所在地相关，因为相关政策和补贴往往由户籍所在地的政府或相关部门负责发放。退休后，虽然人可能在外地居住，但户籍并未.

您买学习机被骗可报警处理。依据《刑法》，诈骗罪指骗取数额较大财物，500元不达立案标准，但诈骗行为仍违法，不及时处理可能影响您的财产权益及信任度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

50-53岁期间的退休金能否领取需视具体情况而定。分析：根据劳动法和社会保险法，退休金的领取通常与个人的缴费年限、退休年龄及所在地区的具体政策有关。若您在50-53岁期间已满足退休条件（如达到法定退休年龄且缴费年限足.

诈骗罪指故意诈骗公私财物且数额较大。依据《刑法》，诈骗公私财物价值三千元及以上即构成诈骗罪。若不及时处理，可能导致财产损失扩大，甚至影响社会稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

发送收款码给不认识的人确实存在风险。分析：从法律角度看，收款码虽不直接等同于银行账户信息，但也可能被不法分子利用进行非法转账、诈骗等活动。一旦收款码被滥用，可能导致个人财产受损，甚至卷入不必要的法律纠纷.

腾讯未成年退款本身不影响征信。分析：腾讯未成年退款是依据相关法律法规，为保护未成年人权益而设立的一种机制。这一退款行为属于消费者与商家之间的正常交易纠纷处理，与个人征信系统无直接关联。征信系统主要记录个.

手机号码不能直接用来查询身份证号码。分析：手机号码属于个人隐私信息，受到法律保护。未经授权，任何机构或个人都不得通过手机号码查询他人的身份证号码。这种行为涉嫌侵犯他人隐私，可能构成违法行为。提醒：若发现.

16周岁通常可以独立去激活社保卡，但需视具体情况而定。分析：根据《民法典》规定，16周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。若符合此条件，可独立进行民事活动，包括激活社保.

您应首先确保自身安全，并立即报警。法律依据：《治安管理处罚法》规定，因民间纠纷引起的打架斗殴，公安机关可调解处理，未达成协议将依法处罚。未及时报警处理，可能导致证据丢失，后续维权困难。 ✫✫✫✫✫有法律问.

租号给别人后不给钱不可以。依据《合同法》，租客违约需担责，房东有权要求支付租金或赔偿。不及时处理可能导致权益受损，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

员工在单位意外受伤，单位需承担相应责任。依据《工伤保险条例》，工伤事故单位需及时报告，不得瞒报，以确保工伤职工及时享受待遇。若单位未及时处理，可能导致员工无法及时获得医疗救治和经济补偿，影响员工权益及单.